云南干部培训中心企业内训教学

云南干部培训中心企业内训教学

云南大学干部培训办学特色：

1、适应干部教育成长需求，将高校学科优势与培训需求有效对接；
2、将现代化建设的典型经验与云南大学办学综合优势有力整合；
3、将云南创新精神与云大“至公天下”精神有机融合。
4、学科交叉、专题优化。强化新知识、新技能、新信息汇集的理论教学特色。现场教学、案例分析。以经济社会发展典型经验为题材，以干部能力提升为目的的实践教学特色。
5、东西互动、区域合作。以社会发展优势为依托，以云南大学学科综合优势为支撑，通过人才培训与交流，促进东西部地区交流、区域间密切合作、强化社会服务辐射的教学特色。
6、中外汇通、深度研修。加强与国外境外高校和机构的合作培训，强化国际化培训的教学特色。
7、理念创新、改革探索。强化理论研究与模式创新的学术性教学特色。
云南大学干部培训中心，提供干部培训！

云南大学干部培训中心，以的资讯、高层的师资、的解读为广大地区及企事业单位提供满意的服务。为学员量身定做实用的学习课程。

云南大学干部培训中心，干部培训流程
①.干部培训--需求分析
根据培训单位培训学员岗位和培训初步意向等进行综合分析，经双方沟通，明确培训需求。

②.干部培训--项目方案书
中心干部培训团将结合培训实际需求，在1-2个工作日内为培训单位定制个性化培训项目方案书，方案书中包括：培训目标、课程设置、师资安排、现场教学、商务考察、食宿安排、培训费用、教学服务等一系列详细内容，全面周到。

③.干部培训--项目方案讨论与修改
中心就该培训项目确定一位总负责老师，与培训单位培训负责人进行细节沟通协商，对该干部培训项目方案书进行讨论与修改，直至双方就培训项目全部事宜达成后共识。

④.确认--干部培训项目方案书

⑤.干部培训--项目具体实施
在双方确定的具体时间内进行项目实施，中心对培训质量，教学服务进行严格内部管控，培训单位可协助监督。

⑥.干部培训--课程评估及后续服务
项目结束后，根据学员对课程安排、教学质量、教学服务反馈意见进行项目归纳总结，以改进和提升我中心的教学质量和教学服务。

⑦.干部培训--调研与长期合作
中心将外派干部培训部相关负责老师，与培训单位做良性互动沟通，就干部培训长年合作达成意向。